鑫全教育【专硕十年】专题：MPAcc就业何去何从？
2019年的硕士研究生招录工作结束了。你知道吗？专硕如今已经走过了10年！
2009年，教育部决定大部分专业学位硕士开始实行全日制培养，发放“双证”。当时，教育部计划，到2015年将使学硕和专硕的比例将达到1∶1。如今，我国的硕士研究生中，专业硕士占比达到56%，这是2009年以来专业硕士规模首次超过学术型硕士。
十年中，大家对于专硕的看法和争议一直存在，也有很多应届考生一直在学硕和专硕中纠结。
在这专硕十周年之际，鑫全为大家特别策划四期推送，从【考试】【读书】【就业】【故事】几个方面，为大家深度解读专硕的发展，特别是会计、审计、图情专硕。请大家关注与期待。
为此，我们还采访了很多学员（包含应届考上学员、正就读专硕学员、读完专硕已就业学员等），在这里，我们由衷地感谢大家的支持与配合，希望大家常回鑫全看看，我们永远做大家的后盾。
专硕十年——就业
不管考研与否，不管如何选择自己的求学经历，最终大家都会是要回归到社会中去就业。相比较学硕而言，专硕在就业方面可以说是有实践上的优势。尤其是对于一些不喜欢学术研究或搞理论研究、科研成果等的考生来讲，在历经了以实践为导向的培养模式过后，你不仅收获了一定的理论知识，同时还收获了不少的实践经验，这在择业当中为考生增加不少分。
从就业市场的反馈来看，专硕的表现十分亮眼。去年年底，一份《江苏省研究生教育质量年度报告(2018)》引起了媒体的广泛关注，其中提到，“江苏省专业学位毕业硕士研究生就业率比学术学位毕业硕士研究生高0.33%。毕业研究生平均月薪为6343元，增幅达10%；而专业学位毕业研究生平均月薪比学术学位毕业研究生高出约5%。”
针对就业单位的要求来说，除了科研单位、高校等，其他的单位几乎不会区别学硕和专硕，统一的要求可能就是“研究生学历”，着重还是更看重学生在校的表现及个人能力。
拿专硕中最火爆的MPAcc来举例，看看MPAcc学员毕业后能去哪里就业：
1）政府及涉财公务机关
各级政府的财务岗位：财政、税务、工商管理、审计、海关机关，及各级证监会、保监会、银监会等诸多主管经济工作的政府机关，岗位均有会计或财务管理专业要求。
2）国有银行及商业银行
每年的中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行以及中国邮政储蓄银行都会有招大量应届生，基本都有会计专业要求，并优先录取会计专硕毕业生。很多MPAcc的毕业生都被这些国有银行招入，毕业后每个月薪资在10k+，工作环境和氛围都很不错。中央财经大学每年有大量MPAcc学硕考进中国进出口银行、招商银行、中国农业发展银行。
3）会计事务所及审计事务所
“四大”及中国本土的品牌事务所（毕马威、普华永道、德勤、安永），目前业务增长势头较好，都有大量会计岗位需求。四大事务所能让毕业生学到在企业10年甚至20年也可以学到的东西，学到很多经验和培训。如果你的专业知识掌握得很熟练，并且能适应经常加班出差的工作，可以选择事务所，但要有吃苦的心理准备，事务所的工作强度是很大的，工作任务非常重，平时加班到12点是家常便饭，不过有付出就有收获，报酬也是很可观的，一般毕业第一年就可以达到15k+以上，如果考有CPA月薪在之前基础上上浮1k。
4）投行及咨询公司
目前对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，城市白领对于理财咨询服务的需求也越老越多。社会投资理财咨询服务机构是一个很大的需求点，除了银行之外，保险、信托、证券、基金、金融租赁等也都是不错的去处。例如中国国际金融有限公司，中信证券、上海证券交易所。
5）央企、国企、大型民企
这些企业的财务管理业务，需要专业性且具有财务管理知识背景的高级财务人员，为其提供快速晋升的内部渠道。例如阿里巴巴、华为、京东等，据统计北大、央财、人大等人才有很多被华为录取，其中华为的财务、审计、税务、会计等方向岗位年薪都在30W左右。
6）外企
从薪资待遇来说，外企比国内的企业高很多，新人进入后，就会有相应的专业培训，后期也会有很多培训机会，财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校，它更贴近实际工作，也更实用。对于会计这种比较吃经验和知识的职业有很大的帮助。更重要的是，外企的财务管理体系和方法都很成熟。
7）协会及其他社会服务机构
各级协会及其他社会服务机构、基金会等，都需要有配合当前严格的财务审查机制，对财务管理人员的素质要求逐渐提高，除了学历上的要求外还对专业性有很大的要求，而MPAcc专业的学生注重的就是专业技能的培训同时具备高学历已经高素质的需求，是一个很好的就业方向。
8）高校及其他培训机构
教师每年至少有3个月的带薪假期，还可以享受稳定的福利待遇，压力小。如果从小就有教书育人的志向那就更合适不过了，而且，财经类专业更迫切需要实战型老师。另外通过CPA考试的MPAcc毕业生，受到目前不少高校和培训机构的追捧。
中央财经大学MPAcc&MAud毕业都去哪儿了？
央财刚毕业的2017届MPAcc&MAud派遣毕业生共计213人，其中审计专硕21人，会计专硕192人，共210人选择工作，3人选择读博继续深造。
首先，以地域来看，72%的MPAcc&MAud研究生选择了在北京就业，其中约45%的研究生已落户北京（截至2017年9月8日约69名同学已落户北京，部分单位户口指标将陆续确定，此数据还将上升）。非京就业占比约28%，与之前两年毕业生相比占比减少，可见更多的毕业生选择留京就业，但签约留京比例明显下降，对长三角、珠三角等地域关注度提升。
其次，按就业单位性质分类，过半的毕业生就业单位为国有企业；约17%的毕业生选择机关事业单位，如公务员单位、研究院、医院等；部分毕业生选择三资企业，以四大会计师事务所为主。
最后，按就业行业细分，可发现会计学院MPAcc&MAud研究生分布在各行各业，广泛就业。约108名毕业生选择金融行业，占比约50.7%，包括银行业、保险业、证券业等，如保监会、银监会、国家开发银行、进出口银行、四大行、中信建投、华融资管等。其余50%毕业生行业分布广泛，包括能源行业（如中国五矿集团、国家电网）、通信行业（如中国移动、中国联通）、公共管理类行业（如商务部、国税局、国资委）等行业。值得注意的是，在近几年北京户口指标缩紧形势下，越来越多毕业生选择机关事业单位，而毕业生钟爱的证券行业受户口和经济形势影响，就业人数明显减少。
【学长学姐问答】
Q：毕业后，找工作的形势如何？你是如何找的工作？你的同班同学的就业情况如何？
[cc毕业于【西南财经大学】，就业于【顺丰速运】的张学姐]
①形势非常严峻，公司普遍大规模缩招，公务员名额缩减了几万。
②我的秋招比较倒霉，膝盖受伤，不能参加宣讲会。因此，我要做好准备工作，首先选好定位，结合我的专业和兴趣，我打算做企业财务，银行、事务所、证券等都不在我的考虑范围内；其次“工欲善其事必先利其器”，梳理我的过往经历，找到能体现企业财务所需品质的相关经历，精修简历，修改简历前后用了一个半月，修改了六七次，找不同的专业人士提建议；然后有选择地进行网申，不海投，不浪费精力；接下来提前为面试做准备，看常见的面试流程、面试问题，通过知乎等研究面试问题背后hr的心理和真正想要了解的内容（如问职业规划是想了解求职者的稳定性和对自己是否有思考安排），准备属于自己的回答，而非背网上所谓的标准答案，找到适合自己的工作才能走的长远，为了拿offer而拿offer，进入公司发现不适应企业文化，很难有好的发展；最后有选择地参加面试，面试中灵活应对。我从通过简历筛选的公司中选择了6家左右参加面试，再从最后拿到的offer里面选择和我最契合的一个。
③找不到工作是不存在的，每个人的期望值不一样，有的人找的不满意，但是大部分找的工作都挺好的，去向有企业、学校医院等事业单位、选调生公务员、银行、证券、事务所等等。
[cc毕业于【中国人民大学】，就业于【中国人民银行】的张学姐]
今年的就业形势不好，可以说比之前年度都差。当然了，受到影响的是每个专业和每个学校的同学。我是通过秋招找到现在的工作的，参加了很多的笔试和面试，也拿到了几个offer。我们班同学基本上都能拿到几个offer，有很多同学去了商业银行的总行，个别同学去了券商的投行或者行研部门，也有很多同学去了中债登、财政部、外交部、政策银行、各地选调生这类偏公务员的单位，还有很多的央企的财务部门。
[cc毕业于【东北财经大学】，就业于【海信集团有限公司】的王学姐]
今年的就业形势较前两年而言变得更加的严峻了，不只是受经济大环境的影响，而且作为之前招生的大军，房地产已经进入了夕阳行业行列，这就导致今年需要招应届生的岗位变得更少了。而且去年国地税合并，今年对于会计对口的国税公务员招生也变少了。比如大连地区之前一个区的国税局大概会招三到四人，今年只会招一到两人。在去年秋招的时候，我们班大概只有二分之一的同学找到了工作，而今年春招应该只有四到五人签了offer，有两个同学考取了人民银行，剩下的同学一直还在寻找中。我主要是就业地圈地在了青岛，导致可选择的企业只有几个，因为在面试前我对海信的网申及面试都做了充足的准备。
Q：找工作的时候，你觉得用人单位有区分专硕和学硕毕业生吗？有歧视现象吗？
[cc毕业于【东北财经大学】，就业于【海信集团有限公司】的王学姐]
在找工作过程当中，我觉得用人单位并不会区分学硕专硕大部分用人单位，只会根据你是学术还是专硕来区分你的入职时间是四月份还是八月份而已，。在招聘过程中一定存在着歧视现象，只不过不是针对学术和专硕，而是对于性别而言，有部分中建集团和部分央企都是只要男生不要女生，尽管他们在招聘简章里不敢写出明确的提示，但是在面试的时候会把女生的简历集体刷掉。
[cc毕业于【中国人民大学】，就业于【中国人民银行】的张学姐]
我觉得没有区分和歧视现象。因为我有很多次和同校的学硕师姐一起参加面试，面试过程和最终的结果都没感觉到我们之间的区别，因为大多数企业或者公务员单位的工作不存在学硕可以做、专硕做不了的情况，所以这种歧视我没有经历。不排除有的科研院所例如国家电网的能源研究院会倾向于学硕或者博士这类有研究能力和经验的同学。
Q：你觉得用人单位更看重学历，还是院校，还是证？谈谈你所知道的。
[cc毕业于【西南财经大学】，就业于【顺丰速运】的张学姐]
更加看重学历和院校，这两个很难说清楚孰轻孰重，院校水平接近的时候，当然是看重学历，研究生的优势远超本科生，简历通过的几率大大高于本科生，然而有时候，一个不好的院校研究生可能不如好学校的本科生。
至于证书，要看具体求职的方向。证券公司门槛高，必须是研究生且有CPA、法律证书才有机会进入，会计事务所有CPA证书一定是优先。其余的情况，证书只是锦上添花的作用，比如我一个专硕同班同学，已经拿到了CPA、CMA这种财务领域含金量最高的证书，学习能力强但是软实力不强，有点死读书的感觉，找工作特别难，最后拿的offer也不好。
[cc毕业于【对外经济贸易大学】，就业于【华为】的马学长]
在校园招聘当中，院校水平，应聘者学历大多为招聘门槛，例如各大型金融机构对于招聘人才的背景要求基本均为国内985高校及知名财经类院校的硕士及以上学历；通过此学历背景门槛的筛选后，则会看重应聘者的实习经历，以及各类高级别资格证书（注册会计师，特许金融分析师，律师资格证等）；其次看重校园经历（如学术科研，学科竞赛，学生干部任职等），总体而言考察内容较为综合。
[cc毕业于【北京国家会计学院】，就业于【四大】的尹学姐]
用人单位更看重学历和院校，证书其次。例如国企央企，尤其是大型企业，举个例子比如三峡集团，它就要本硕清北的，如果本科不是清北，研究生是清北，那这种条件也不符合。尤其是像中石油等、四大行，都是以名校研究生为主。很多招录进去的同学可能证书没几个，但学历院校硬件条件好，就可以PK调一大部分人。因为人力在招聘的时候也是有他们的绩效考核的，院校学历是第一要素。
[cc毕业于【东北财经大学】，就业于【海信集团有限公司】的王学姐]
对于学历，学院和证书三个方面来说，我觉得用人单位首先最看重的是学校，重点财经院校的本科生肯定是比普通财经院校的硕士生来的更为吃香一点。而对于证书来说，其实由于考下来全部科目地学生并不是很多，所以证书不作为一个主要的参考依据，有HR曾经明确的告诉过我，你考下来的证书，只是对于你学习能力的一个证明，并不能证明你在工作方面就可以达到企业的要求，还是更要看重你的实习经历。
